Tijdens de lockdown lanceerden hackers 19% meer phishingaanvallen dan ervoor. Hoe beschermt u de toestellen van uw thuiswerkers?
Switch mee
UW WERKNEMERS ZULLEN AFWISSELEND THUIS EN OP KANTOOR WERKEN
Professor Marijke Verbruggen
“Uw leidinggevenden spelen een cruciale rol in het succes en de efficiëntie van thuiswerk.”
PROF. Marijke verbruggen
Leidt de onderzoekseenheid Work and Organisation Studies aan de KU Leuven. In samenwerking met Acerta en HR Square nam de eenheid in september 2020 een enquête af bij Belgische bedrijven over telewerk.
Voor COVID-19 mocht 27,5% van de werknemers telewerken.
Sinds de eerste coronalockdown
mag 41,5% thuiswerken.
15% van de bedrijven zegt in de toekomst geen kantoren meer nodig te hebben.
Hoe maakt u van hybride werken een succes?
Maak duidelijke afspraken
Om thuiswerk in goede banen te leiden en te ondersteunen, werkt u volgens Prof. Verbruggen als bedrijf best een beleid of afsprakenkader uit dat bij de bedrijfscultuur aansluit. “Daarin kan bijvoorbeeld vastgelegd worden hoeveel dagen werknemers van thuis uit mogen werken en hoeveel dagen ze op het bedrijf aanwezig moeten zijn. Kiezen ze dan voor vaste dagen thuiswerk of mogen ze vrij de dagen kiezen die het beste bij hun privéleven passen? En moeten ze alleen naar kantoor komen als het echt nodig is?”
Denk na over uw bedrijfsinrichting
TIP 2
Tip 1
Lees de 5 tips
Lees de visie van
Prof. Verbruggen over de invloed van hybride werken op:
Ook na corona mogen 4 op 10 Belgen deels van thuis uit werken van de werkgever. En dat loont voor bedrijven. Onderzoek van Professor Marijke Verbruggen (KUL) toont aan dat werknemers met meer autonomie productiever zijn.
Professor Marijke Verbruggen van de onderzoekseenheid Work and Organisation Studies aan de KU Leuven: ”Telewerk zit sterk in de lift bij organisaties. Dat zien we aan de resultaten van een enquête die we in samenwerking met Acerta en HR Square in september bij Belgische bedrijven hielden. Waar voor de eerste coronalockdown telewerk vooral nog een gunst was, mag nu 41,5% van de werknemers thuiswerken. Dat cijfer is met meer dan 50% gestegen.”
“De voordelen die werknemers nu ervaren, hebben ook positieve gevolgen voor de bedrijven. Door de autonomie die ze krijgen, werken werknemers efficiënter en presteren ze beter. En door die ervaring hebben bedrijven nu een groter vertrouwen in dat telewerk.”
DE DIGITALE WERKPLEK
Maak van hybride
werken een succes
Tips van Prof. Marijke Verbruggen
DE DIGITALE WERKPLEK
Maak van hybride
werken een succes
Tips van Prof. Marijke Verbruggen
Ook na corona mogen 4 op 10 Belgen deels van thuis uit werken van de werkgever. En dat loont voor bedrijven. Onderzoek van Professor Marijke Verbruggen (KUL) toont aan dat werknemers met meer autonomie productiever zijn.
Professor Marijke Verbruggen van de onderzoekseenheid Work and Organisation Studies aan de KU Leuven: ”Telewerk zit sterk in de lift bij organisaties. Dat zien we aan de resultaten van een enquête die we in samenwerking met Acerta en HR Square in september bij Belgische bedrijven hielden. Waar voor de eerste coronalockdown telewerk vooral nog een gunst was, mag nu 41,5% van de werknemers thuiswerken. Dat cijfer is met meer dan 50% gestegen.”
“De voordelen die werknemers nu ervaren, hebben ook positieve gevolgen voor de bedrijven. Door de autonomie die ze krijgen, werken werknemers efficiënter en presteren ze beter. En door die ervaring hebben bedrijven nu een groter vertrouwen in dat telewerk.”
Professor Marijke Verbruggen
“Uw leidinggevenden spelen een cruciale rol in het succes en de efficiëntie van thuiswerk.”
PROF. Marijke verbruggen
Leidt de onderzoekseenheid Work and Organisation Studies aan de KU Leuven. In samenwerking met Acerta en HR Square nam de eenheid in september 2020 een enquête af bij Belgische bedrijven over telewerk.
Lees de 5 tips
Hoe maakt u van hybride werken een succes?
Maak duidelijke afspraken
Om thuiswerk in goede banen te leiden en te ondersteunen, werkt u volgens Prof. Verbruggen als bedrijf best een beleid of afsprakenkader uit dat bij de bedrijfscultuur aansluit. “Daarin kan bijvoorbeeld vastgelegd worden hoeveel dagen werknemers van thuis uit mogen werken en hoeveel dagen ze op het bedrijf aanwezig moeten zijn. Kiezen ze dan voor vaste dagen thuiswerk of mogen ze vrij de dagen kiezen die het beste bij hun privéleven passen? En moeten ze alleen naar kantoor komen als het echt nodig is?”
Tip 1
Lees de visie van
Prof. Verbruggen over de invloed van hybride werken op:
Voor COVID-19 mocht 27,5% van de werknemers telewerken.
Sinds de eerste coronalockdown
mag 41,5% thuiswerken.
15% van de bedrijven zegt in de toekomst geen kantoren meer nodig te hebben.
Tijdens de lockdown lanceerden hackers 19% meer phishingaanvallen dan ervoor. Hoe beschermt u de toestellen van uw thuiswerkers?
Switch mee
UW WERKNEMERS ZULLEN AFWISSELEND THUIS EN OP KANTOOR WERKEN